Introduction
Les HÔPITAUX DE GRAND COGNAC sont issus de la fusion du centre hospitalier intercommunal du pays de COGNAC avec l'hôpital de JARNAC, en 2019, puis avec l'hôpital de CHÂTEAUNEUF SUR CHARENTE, en 2020.
L’organisation de l'offre de soins de l’établissement s’articule autour de 4 pôles :
- le pôle médecine ;
- le pôle médico-technique ;
- le pôle gériatrie ;
- le pôle gynécologie/obstétrique, anesthésie, soins continus.
Un établissement qui comprend 5 sites géographiques et s'étend sur 4 communes :
- le CH de COGNAC - Site de Châteaubernard
- les EHPAD de COGNAC : Résidence Guy GAUTIER - USLD et EHPAD de la Résidence MONTESQUIEU
- le site de CHÂTEAUNEUF-SUR-CHARENTE
- le site de JARNAC
Notre établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Charente, projet médical de territoire validé par l’Agence Régionale de Santé
Une communauté qui prend soin de vous
Les HÔPITAUX DE GRAND COGNAC mettent à votre disposition 450 soignants dont 40 médecins et 130 infirmier(e)s. Au pilotage de l’établissement, 120 personnes sont dédiées à l’administration, aux secrétariats ainsi qu’à la logistique.
C’est fort de l’agilité et du savoir-faire de ses équipes que l’hôpital est en mesure de soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Enfin, notre établissement accueille de nombreux stagiaires et recrute régulièrement en CDD et CDI, tous secteurs confondus
Pour vous, nous collaborons !
En plus de nos nombreuses collaborations à l’échelle du territoire, notre établissement s’inscrit dans un partenariat avec la Polyclinique de Grand Cognac (GBNA). Cette dernière assure une mission de service public, encadrée par l'Agence Régionale de Santé, en garantissant la prise en charge des urgences chirurgicales. La Polyclinique de Grand Cognac participe ainsi au service public de santé et joue un rôle essentiel dans le tissu sanitaire cognaçais.
L’implantation en 2013 du nouveau centre hospitalier sur le site de la clinique a permis une mutualisation du bloc opératoire de la clinique et l'installation d’un service public de SSR en 2015 au second étage de cette dernière.
L'établissement fait partie d'un Groupement d'Intérêts Economiques (G.I.E.) avec des radiologues libéraux, depuis 2012, afin d'assurer le fonctionnement d'un appareil d'IRM et d'un scanner.
Développement durable
Parce que les établissements de santé sont des acteurs économiques et sociaux importants du territoire, de par leur large sphère d’influence auprès de la population mais aussi des collectivités et des institutions, les Hôpitaux de Grand Cognac s'inscrivent dans une démarche de développement durable.
Sur un plan environnemental, les établissements de santé représentent en moyenne 15% de la consommation énergétique tertiaire en France. 700 000 tonnes de déchets y sont produits et les consommations d’eau y sont très importantes. Il est donc essentiel de minorer notre impact sur l'environnement.
Par ailleurs, mutations sociales contemporaines et contraintes budgétaires significatives nous poussent à relever des défis quotidiens pour continuer de proposer une offre de soin de qualité, accessible à tous. C’est un défi pour notre société.
Index égalité professionnelle
La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 renforce l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, en introduisant l’index égalité professionnelle. Les établissements hospitaliers de 50 agents et plus doivent désormais calculer et publier chaque année des indicateurs sur la rémunération et la situation des femmes et des hommes. Les décrets publiés en date du 21 octobre 2024 relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération et aux modalités de calcul définissent précisément ces indicateurs et les sanctions en cas de non-conformité.
L’Index d’égalité professionnelle pour les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière dont le budget est inférieur à 200 M€ est composé des 4 indicateurs suivants :
Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente
Indicateur 2 : Égalité de rémunération pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente
Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
Note 2023 : 74/100
En cas de résultat inférieur à 75 points, une note d’objectifs de progression est fixée et publiée.
> actions mises en œuvre pour supprimer les écarts.pdf